プロジェクト概要
- Role
- 企画設計,ディレクション,デザイン,コーディング,写真撮影
- Project time
- 5ヶ月間
株式会社日東紡テクノ様のコーポレートサイトおよび採用サイトのリニューアルを担当しました。
既存サイトでは、事業内容や技術力、社内の雰囲気などが十分に伝わっておらず、新規顧客・既存取引先・求職者それぞれに対する情報発信力に課題がありました。
そこで、「技術 × 信頼 × 人」を共通テーマとして、コーポレートサイトでは企業としての技術力・安定感・グループシナジーを、採用サイトでは働く人や社内の雰囲気を中心に訴求する構成へ刷新。
また、スマートフォン最適化や情報設計の見直しにより、誰でも必要な情報へ迷わずアクセスできるUI/UXを構築しました。
さらに、実際の現場や社員の雰囲気をリアルに伝えるため、福島県郡山市の本社へ訪問し、写真撮影も実施しています。
既存サイトでは、事業内容や技術力、社内の雰囲気などが十分に伝わっておらず、新規顧客・既存取引先・求職者それぞれに対する情報発信力に課題がありました。
そこで、「技術 × 信頼 × 人」を共通テーマとして、コーポレートサイトでは企業としての技術力・安定感・グループシナジーを、採用サイトでは働く人や社内の雰囲気を中心に訴求する構成へ刷新。
また、スマートフォン最適化や情報設計の見直しにより、誰でも必要な情報へ迷わずアクセスできるUI/UXを構築しました。
さらに、実際の現場や社員の雰囲気をリアルに伝えるため、福島県郡山市の本社へ訪問し、写真撮影も実施しています。
クライアントの課題
- 既存サイトのデザインが古く、企業イメージに合っていない
- 写真やビジュアルが少なく、会社の魅力や雰囲気が伝わらない
- 事業詳細ページがなく、自社技術やサービス内容を十分に紹介できていない
- 問い合わせや依頼につながる情報が不足している
- 採用コンテンツが不足しており、求職者への訴求力が弱い
- スマートフォン最適化がされておらず、閲覧性が低い
スターラボの提案
- コーポレートサイトと採用サイトを役割ごとに分離設計し、それぞれに最適なUI/UXを構築
- 共通テーマとして「技術 × 信頼 × 人」を設定し、ブランドとしての一貫性を確保
- コーポレートサイトでは、技術力・信頼性・日東紡グループとのシナジーを訴求する構成を提案
- 採用サイトでは、社内の雰囲気や仕事内容が伝わるビジュアル・インタビュー設計を実施し、安心して応募できる導線を構築
- BtoB企業としての信頼感を担保するため、シンプルで情報を探しやすい情報設計とデザインを採用
- 実際の現場や社員のリアルを伝えるため、福島県郡山市の本社にて写真撮影を実施
- スマートフォン対応を含むレスポンシブUI設計により、あらゆるデバイスで快適に閲覧できるサイトへ刷新
アプローチ
